En dat zijn geen loze praatjes! In 2025 behaalde Sibelga voor het veertiende jaar op rij het Top Employer-label.
Een onafhankelijk label
Elk jaar voert het ‘Top Employer Institute’ een grondige analyse uit van de werkomstandigheden in duizenden ondernemingen. Op basis van de resultaten van die analyse wordt er een klassement opgemaakt van de ondernemingen die op het vlak van human resources uitmuntende omstandigheden creëren.
Onze sterke punten
Talentbeheer
Elk jaar wordt 30% van onze vacatures ingevuld door medewerkers die reeds actief zijn bij Sibelga.
De meeste van onze jobaanbiedingen publiceren wij eerst intern zodat elk personeelslid zich kandidaat kan stellen als hij of zij dat wenst. Zo kan eenieder zijn carrière in handen nemen.
Welzijn
Wij hechten veel belang aan het welzijn van onze medewerkers.
Als je bij Sibelga komt werken, zal je merken dat de nadruk ligt op veiligheid en welzijn op het werk.
Naast een aangename werkomgeving, ondersteuning en specifieke opleidingen voor jouw functie en team, krijg je de kans om deel te nemen aan activiteiten op onze site. Je kan ook profiteren van specifiek advies van experts tijdens activiteiten die openstaan voor alle medewerkers.
Opleidingen en competenties ontwikkelen
Elke medewerker geniet gemiddeld 72 uur opleiding per jaar.
Een opleidingscatalogus, een uiterst goed uitgerust technisch opleidingscentrum en sinds 2019 ook een digitaal leerplatform: mogelijkheden te over om je competenties te ontwikkelen.
Via digitaal leren kan iedereen leren op zijn eigen tempo, om het even wanneer en met om het even welke support (laptop, tablet, smartphone).
Leadership ontwikkelen
Wij geven je de tools om je team op een optimale manier te managen.
Neem je de verantwoordelijkheid van een team op jou? Dan krijg je de kans om deel te nemen aan ons nieuwe ontwikkelingsprogramma Self Leadership, met onder andere een ruim aanbod aan opleidingen op maat.
Het is ook de kans om andere managers te ontmoeten en met hen ervaringen uit te wisselen.